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                社保代理

                好处:
                单位节省很多主要工作
                (一)降低成本,减少事务性█工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化△管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事≡部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管←理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工】作,从而提升人力资源管理的高度和№核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;
                (二)减少劳动用工备╳案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳√动保障局;
                (三)规避企业办事人♀员不专业、效率低等弱点,合理★规避少缴、漏缴带来的隐患;
                (四)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管■理工作的规范性、公正性起到促进作用;
                (五)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济≡弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令△的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专⊙心经营核心资源,发展核心竞争优势;
                (六)简@化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免@ 大量投资于人才所带来的不确定风险;
                (七)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本\培训成〇本浪费;
                (八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少▃社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操▲作不当引发纠纷;
                内容:
                    因各国社会制度不同,社会政策目标不同,社会保险的内容也不尽相同,在我国现阶段,社会保险的内容包『括五大险种
                一、养老保险
                养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养︼老保险费形成养老基金,用以解决劳动者退休后的生活保障问题的〓一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付,它既是各国社会保险制度中的主体项目,也是各国社会保障制度中最◥重要的保障项目。
                二、失业保险
                失业保险是国家依法强制实◢施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金,用以解决符合规定条件的失╱业者的生活保障问题的一项社会保险制度。
                其基本待遇是支〒付失业保险金及失业医疗救助等,它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要,并缓和∏失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。
                三、医疗保险
                医◆疗保险是指国家依法强制实施、专门↙面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金,用以解决劳动者及其家属∑医疗保障问题的一项社会保险制度。
                其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。
                四、工伤保险
                工伤保险是国▲家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金,用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医↓疗保障待遇的一种社会保险制度,其々实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本∞单位职工工伤事故进行赔偿的制度。其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保障等。
                五、生育保险
                生育保险是国家依法强制实施、面向用工单位及个人筹◇集生育保险基金,用以解决生育妇女孕产哺乳期间※的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等。
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